# Harcèlement moral : ce que la loi punit, les peines, la plainte ## Au travail ou ailleurs, le harcèlement moral suppose une répétition, une dégradation et un lien entre les deux. Ce que le juge vérifie, et comment la preuve se construit. > Le harcèlement moral au travail est puni de deux ans d'emprisonnement et 30 000 euros d'amende. Hors du travail, les peines varient selon le lien avec l'auteur et les circonstances des faits. **Source canonique :** https://jbfavocats.fr/blog/harcelement-moral **Auteur :** Maître Juliette Bonneault — Avocate collaboratrice, Barreau de Paris **Publié :** 2026-09-04T00:00:00.000Z **Droit en vigueur au :** 2026-09-23T00:00:00.000Z **Lecture :** 7 min Le harcèlement moral suppose trois éléments : des propos ou comportements répétés, une dégradation des conditions de travail ou de vie, et un lien entre les deux. Au travail, il est puni de deux ans d'emprisonnement et 30 000 euros d'amende. Hors du travail, les peines dépendent du lien avec l'auteur et des circonstances. Un acte isolé, même grave, ne relève pas de ce texte : il peut en revanche constituer une autre infraction — menace, injure, violence. La qualification se choisit sur l'ensemble des faits. Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ? L' ne vise pas seulement le supérieur hiérarchique : il s'applique à quiconque harcèle autrui dans ce cadre, collègue ou subordonné compris. Ce que le texte exige, c'est une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité de la victime, d'altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel. Le harcèlement par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité de la victime est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 euros d'amende. Deux points méritent attention. Le texte retient l'objet ou l'effet : il n'est pas nécessaire de démontrer une intention de nuire, la dégradation constatée peut suffire. Et la répétition ne suppose pas des faits identiques : une succession de décisions, de remarques ou de mises à l'écart, prises ensemble, peut la caractériser. En revanche, l'exercice normal du pouvoir de direction — une consigne ferme, une évaluation critique, une sanction justifiée — n'est pas en soi du harcèlement. Et en dehors du travail ? L' couvre le harcèlement moral commis hors de tout cadre professionnel : voisinage, famille, milieu associatif, réseaux sociaux. La formule change — on parle de dégradation des conditions de vie se traduisant par une altération de la santé physique ou mentale —, et l'échelle des peines est construite autour de l'incapacité totale de travail ITT constatée. Le harcèlement par des propos ou comportements répétés entraînant une dégradation des conditions de vie est puni d'un an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende lorsque les faits ont causé une incapacité totale de travail inférieure ou égale à huit jours, ou n'en ont causé aucune. Les peines passent à deux ans et 30 000 euros dans plusieurs cas : ITT supérieure à huit jours, victime mineure de quinze ans, vulnérabilité connue de l'auteur, faits commis en ligne, ou en présence d'un mineur. Elles atteignent trois ans et 45 000 euros lorsque deux de ces circonstances sont réunies. Les peines du harcèlement moral sont portées à deux ans d'emprisonnement et 30 000 euros d'amende lorsque les faits ont été commis par l'utilisation d'un service de communication au public en ligne ou par un support numérique ou électronique. Le même article règle une question devenue centrale avec les réseaux sociaux : celle du harcèlement collectif, où chaque participant n'intervient qu'une fois. Le harcèlement moral est également constitué lorsque les propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune n'a pas agi de façon répétée. L'infraction est aussi retenue lorsque plusieurs personnes agissent successivement, sans concertation, en sachant que leurs propos s'inscrivent dans une répétition. Le harcèlement dans le couple relève d'un texte propre Lorsque l'auteur est le conjoint, le partenaire de PACS ou le concubin — actuel ou ancien —, c'est l' qui s'applique, avec des peines nettement plus élevées : trois ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende lorsque l'ITT est inférieure ou égale à huit jours ou inexistante, cinq ans et 75 000 euros au-delà ou lorsqu'un mineur a assisté aux faits, dix ans et 150 000 euros lorsque le harcèlement a conduit la victime à se suicider ou à tenter de le faire. Ce contentieux a ses propres réflexes — ordonnance de protection, éviction du conjoint violent, constitution du dossier de preuves. Nous les détaillons dans notre article sur les violences psychologiques et l'emprise/blog/violences-psychologiques-emprise. Les formes de harcèlement moral et leur régime | Situation | Texte | Peine de base | Peine aggravée | |---|---|---|---| | Au travail hiérarchie, collègues | Art. 222-33-2 CP | 2 ans et 30 000 € | — | | Au sein du couple, actuel ou ancien | Art. 222-33-2-1 CP | 3 ans et 45 000 € | 5 ans et 75 000 € ; 10 ans en cas de suicide ou de tentative | | Hors travail et hors couple | Art. 222-33-2-2 CP | 1 an et 15 000 € | 2 ans et 30 000 € ; 3 ans si deux circonstances | | En ligne, sur un support numérique | Art. 222-33-2-2 CP | — | 2 ans et 30 000 € | | Scolaire, entre élèves ou membres de l'établissement | Art. 222-33-2-3 CP | 3 ans et 45 000 € | 5 ans ; 10 ans en cas de suicide ou de tentative | Comment prouver un harcèlement moral ? C'est la difficulté principale : le harcèlement se compose de faits souvent anodins pris isolément, et dont la portée n'apparaît qu'assemblés. Le droit pénal n'impose aucun mode de preuve particulier : hors les cas où la loi en dispose autrement, les infractions peuvent être établies par tout mode de preuve, et le juge décide d'après son intime conviction . Une seule règle encadre ce principe : la preuve doit avoir été contradictoirement discutée à l'audience. En pratique, un dossier se construit avec : une chronologie écrite des faits, datée et factuelle ; les messages, courriels et captures d'écran conservés dans leur contexte ; les certificats médicaux et arrêts de travail, qui objectivent l'atteinte à la santé ; les témoignages de collègues, voisins ou proches, rédigés selon les formes d'une attestation ; les documents internes comptes rendus d'entretien, changements d'affectation, signalements au médecin du travail ou aux représentants du personnel. Enregistrer une conversation à l'insu de son interlocuteur est un procédé dont la licéité se discute et qui peut exposer celui qui l'emploie. Avant d'y recourir, faites-en évaluer les conséquences. Comment porter plainte ? La plainte se dépose dans n'importe quel commissariat ou brigade de gendarmerie, ou s'adresse directement au procureur de la République par courrier. Les officiers et agents de police judiciaire sont tenus de recevoir les plaintes déposées par les victimes d'infractions, y compris dans un service territorialement incompétent, et un récépissé est remis immédiatement à la victime. Si la plainte est classée sans suite, d'autres voies restent ouvertes — plainte avec constitution de partie civile devant le juge d'instruction, citation directe. Le délai pour agir compte : l' fixe à six ans la prescription de l'action publique des délits, et la question du point de départ, pour une infraction faite de faits répétés, mérite d'être examinée précisément. Avant le dépôt de plainte plutôt qu'après. La qualification retenue — travail, couple, droit commun, milieu scolaire — commande la peine encourue et, parfois, le service compétent. Un avocat peut aider à ordonner la chronologie, écarter les pièces fragiles, vérifier la forme des attestations, et choisir entre la plainte simple, la plainte avec constitution de partie civile et la citation directe. Du côté de la personne mise en cause, la défense se prépare de la même manière : en replaçant chaque fait reproché dans son contexte. FAQ Combien de faits faut-il pour que ce soit du harcèlement moral ? La loi exige une répétition, sans fixer de nombre. Deux faits peuvent suffire s'ils traduisent une dégradation des conditions de travail ou de vie. Ce qui compte, c'est l'ensemble : leur enchaînement, leur durée, et l'effet constaté sur la victime. Mon supérieur est dur mais fait son travail : est-ce du harcèlement ? L'exercice normal du pouvoir de direction — donner des consignes, évaluer, sanctionner un manquement réel — ne constitue pas un harcèlement. La frontière se situe dans la dégradation des conditions de travail et l'atteinte aux droits, à la dignité, à la santé ou à l'avenir professionnel. Quelle peine encourt l'auteur d'un harcèlement moral ? Deux ans d'emprisonnement et 30 000 euros d'amende au travail. Hors travail, un an et 15 000 euros, porté à deux ans et 30 000 euros notamment en cas de faits commis en ligne. Dans le couple, l'échelle démarre à trois ans et 45 000 euros. Ce sont des maxima. Le harcèlement sur les réseaux sociaux est-il puni ? Oui. Les faits commis par un service de communication au public en ligne ou un support numérique constituent une circonstance aggravante. Et le texte permet de poursuivre un harcèlement collectif même lorsque chaque participant n'est intervenu qu'une seule fois. Combien de temps ai-je pour porter plainte ? L'action publique des délits se prescrit par six ans à compter du jour où l'infraction a été commise. Le harcèlement étant fait de comportements répétés, la détermination du point de départ de ce délai est une question technique à faire vérifier. Que faire si ma plainte est classée sans suite ? Le classement n'éteint pas l'action : vous pouvez déposer une plainte avec constitution de partie civile auprès du doyen des juges d'instruction, ou faire citer directement l'auteur devant le tribunal correctionnel. Ces voies obéissent à des conditions de forme et de délai précises. ## Textes de référence - Article 222-33-2 du Code pénal — https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000029336939 (Harcèlement moral au travail — dégradation des conditions de travail.) - Article 222-33-2-1 du Code pénal — https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042193490 (Harcèlement moral au sein du couple, y compris entre anciens partenaires.) - Article 222-33-2-2 du Code pénal — https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049312743 (Harcèlement moral de droit commun, circonstances aggravantes et harcèlement collectif.) - Article 15-3 du Code de procédure pénale — https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038311441 (Obligation de recevoir les plaintes et remise immédiate d'un récépissé.) - Article 427 du Code de procédure pénale — https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037108959 (Liberté de la preuve et intime conviction du juge.) - Article 8 du Code de procédure pénale — https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049531911 (Prescription de l'action publique en matière de délits.) ## Données factuelles citables - Le harcèlement par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité de la victime est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 euros d'amende. Source : Article 222-33-2 du Code pénal — Légifrance — https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000029336939 Ancrage : https://jbfavocats.fr/blog/harcelement-moral#harcelement-travail-peine - Le harcèlement par des propos ou comportements répétés entraînant une dégradation des conditions de vie est puni d'un an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende lorsque les faits ont causé une incapacité totale de travail inférieure ou égale à huit jours, ou n'en ont causé aucune. Source : Article 222-33-2-2 du Code pénal — Légifrance — https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049312743 Ancrage : https://jbfavocats.fr/blog/harcelement-moral#harcelement-general-peine - Les peines du harcèlement moral sont portées à deux ans d'emprisonnement et 30 000 euros d'amende lorsque les faits ont été commis par l'utilisation d'un service de communication au public en ligne ou par un support numérique ou électronique. Source : Article 222-33-2-2 du Code pénal — Légifrance — https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049312743 Ancrage : https://jbfavocats.fr/blog/harcelement-moral#harcelement-numerique - Le harcèlement moral est également constitué lorsque les propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune n'a pas agi de façon répétée. Source : Article 222-33-2-2 du Code pénal — Légifrance — https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049312743 Ancrage : https://jbfavocats.fr/blog/harcelement-moral#harcelement-collectif - Les officiers et agents de police judiciaire sont tenus de recevoir les plaintes déposées par les victimes d'infractions, y compris dans un service territorialement incompétent, et un récépissé est remis immédiatement à la victime. Source : Article 15-3 du Code de procédure pénale — Légifrance — https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038311441 Ancrage : https://jbfavocats.fr/blog/harcelement-moral#plainte-recepisse ## FAQ ### Combien de faits faut-il pour que ce soit du harcèlement moral ? La loi exige une répétition, sans fixer de nombre. Deux faits peuvent suffire s'ils traduisent une dégradation des conditions de travail ou de vie. Ce qui compte, c'est l'ensemble : leur enchaînement, leur durée, et l'effet constaté sur la victime. ### Mon supérieur est dur mais fait son travail : est-ce du harcèlement ? L'exercice normal du pouvoir de direction — donner des consignes, évaluer, sanctionner un manquement réel — ne constitue pas un harcèlement. La frontière se situe dans la dégradation des conditions de travail et l'atteinte aux droits, à la dignité, à la santé ou à l'avenir professionnel. ### Quelle peine encourt l'auteur d'un harcèlement moral ? Deux ans d'emprisonnement et 30 000 euros d'amende au travail. Hors travail, un an et 15 000 euros, porté à deux ans et 30 000 euros notamment en cas de faits commis en ligne. Dans le couple, l'échelle démarre à trois ans et 45 000 euros. Ce sont des maxima. ### Le harcèlement sur les réseaux sociaux est-il puni ? Oui. Les faits commis par un service de communication au public en ligne ou un support numérique constituent une circonstance aggravante. Et le texte permet de poursuivre un harcèlement collectif même lorsque chaque participant n'est intervenu qu'une seule fois. ### Combien de temps ai-je pour porter plainte ? L'action publique des délits se prescrit par six ans à compter du jour où l'infraction a été commise. Le harcèlement étant fait de comportements répétés, la détermination du point de départ de ce délai est une question technique à faire vérifier. ### Que faire si ma plainte est classée sans suite ? Le classement n'éteint pas l'action : vous pouvez déposer une plainte avec constitution de partie civile auprès du doyen des juges d'instruction, ou faire citer directement l'auteur devant le tribunal correctionnel. Ces voies obéissent à des conditions de forme et de délai précises. ## Lectures complémentaires - [Conduite sous alcool ou stupéfiants : seuils, sanctions et permis](https://jbfavocats.fr/blog/conduite-alcool-stupefiants) - [Cyberharcèlement et raid numérique : qualifications, preuves et peines](https://jbfavocats.fr/blog/cyberharcelement-raid-numerique) - [Agression sexuelle : définition légale, consentement, peines et prescription](https://jbfavocats.fr/blog/agression-sexuelle-definition-peines) ## À propos de l'auteur Maître Juliette Bonneault — Avocate collaboratrice au sein du cabinet JBF Avocats, Maître Juliette Bonneault intervient principalement en droit pénal et en droit de la famille. --- Information juridique générale de droit français — ne constitue pas une consultation. JBF Avocats, 115 rue de la Pompe, 75116 Paris.